RAFFAELLA PALOMBA

Présentation :

RP CONSULTING RH

Directrice des ressources humaines à temps partagé
et coaching en entreprise :

Les compétences d’un DRH et de coach certifié   pour développer et préserver le capital humain de l’entreprise.

Le DRH à temps partagé assure une mission de conseil en Ressources Humaines et de mise en œuvre tout en étant extérieur a l’entreprise :   il offre objectivité souplesse et efficacité.

De la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle du plan d’actions

Raffaella Palomba DRH TP,est un vrai pilier au sein d’une entreprise et un référent pour chaque collaborateur. Tout en intégrant les valeurs de la structure ainsi que son histoire, elle participera de la définition et à la mise en œuvre opérationnelle de la politique des Ressources Humaines auprès du dirigeant et la fera évoluer si nécessaire. Ses missions sont vastes : mise en place de plans de formation, de plans de développement de compétences, gestion des dossiers personnels, supervision de la paie, gestion du recrutement, mise en place de parcours d’intégration, développement de la communication RH, digitalisation de certains processus RH, la gestion des entretiens professionnels … Elle est également en appui des Dirigeants, des managers en tant que conseiller non seulement sur le plan réglementaire mais aussi dans l’optimisation de l’organisation, de la relation interpersonnelle et dans la gestion au quotidien de leurs collaborateurs.

Raffaella Palomba DRH TP aura aussi l’opportunité de mettre en place votre CSE (Comité Economique et Social), d’accompagner la préparation et l’animation des réunions avec un dynamisme qui générera assurément un dialogue constructif avec tous. Elle contribuera à développer des relations de confiance.

Sa compétence de coaching en entreprise permettra aussi :  ,

De développer la motivation et les potentiels des Dirigeants ou des managers afin de faire émerger les points forts, définir les pistes d’amélioration de manière à être plus performant(e), d’une part

De relancer et optimiser la cohésion, le fonctionnement et la performance des équipes d’autre part,